2026年劳动法下雇员与雇主的相互权利

您在工作场所的权利的界限和保护 - 简要概述

无论您是员工还是雇主，到2026年为止，您的劳动关系拥有的权利和需要履行的义务都已明确规定。在本指南中，我们基于第4857号劳动法等相关规定，简要总结了雇员与雇主之间的相互权利、申请流程、时间要求以及当前的财务成本。

雇员的基本权利（摘自第4857号法案）

• 雇员的定义和合同：根据第2条，作为自然人的员工；尽管书面合同不是强制性的，但口头合同也产生权利。
• 平等待遇原则：第5条要求雇主对所有员工在性别、种族、宗教等方面不进行区别对待。
• 工作条件的实质性变更：根据第22条，雇主必须以书面形式通知变更；如果员工在收到通知后6个工作日内不接受，变更将不具约束力，员工有权 terminate 合同。
• 不当解雇和合法解雇：第24-25条在雇主存在过错解雇的情况下，赋予员工获得年功/通知赔偿和合法解雇的权利；而员工在雇主的侵权行为中也可以进行合法解雇。
• 薪酬、加班和休假权利：薪酬权利以月支付为基础（除非合同另有规定）。加班、休息时间和职业健康/安全权利（与第6331号法案相关）受保护。
• 其他权利：年功赔偿、年假、工作事故和职业病保护等权利在法律中得到了规定。

雇主的权利与义务

• 工作执行和纪律：根据劳动合同的工作安排，实施工作场所的秩序和纪律。
• 薪酬支付义务：按时和足额支付；薪资单和记录的安排（防止未报酬的雇佣）。
• 下游承包商的责任：主要雇主对下游承包商的员工共同负责；每月需检查薪酬。
• 平等待遇和雇佣残疾人义务：第5条规定了平等待遇，第30条规定在私营部门必须雇用3%的残疾人（公共部门为4%）。
• 工作健康与安全：根据第6331号法案，确保工作环境安全的责任。

在权利被侵犯情况下要采取的步骤（逐步指南）

• 1)书面请求和通知：首先向雇主提出书面或公证通知请求（如工资、赔偿、文件请求等）。请保留文件。
• 2)调解（强制阶段）：在劳动争议中，调解申请是强制性的。调解会议上会记录会议纪要；如果达成协议，则争议结束，否则可以提起诉讼。
• 3)向劳动法庭申请：如果调解未达成协议，则向有管辖权的劳动法庭提起诉讼（一般情况下，员工工作场所所在地的法庭具有管辖权）。
• 4)复职程序：如果法院决定复职，雇主必须在判决后的1个月内重新入职员工。如果未能重新入职，员工可以要求补偿和最多4个月的空缺工资。
• 5)执行和追索：如果在法院判决后未支付款项，可以通过执行途径追索。

时限和时效（重要时段）

• 实质性变更通知的通知期：6个工作日（第22条）。
• 通知期（解雇通知）：0-6个月：2周；6个月-1.5年：4周；1.5-3年：6周；超过3年：8周（第17条）。
• 薪资和年功赔偿时效：5年（第32条及适用）。
• 复职途径：解除后申请调解的期限为1个月（调解申请是强制性的），进入法院需等待调解流程完成。
• 加班自由时间的使用：加班对应的自由时间的使用必须在6个月内提供。

最新成本、费用和罚金示例（2026年）

根据2026年的更新，行政罚款和诉讼费用进行了重新评估。以下数字仅供一般信息参考；具体案件可能会有所不同。

• 行政罚款：在未支付加班工资的情况下，工作场所可能面临的行政罚款根据行业的不同而有所差异，约在15,000-30,000土耳其里拉之间。平等待遇/歧视罚款可在10,000-50,000土耳其里拉之间施加。
• 诉费：劳动法庭的诉讼费通常约为诉讼价值的千分之68。例如，对于价值100,000土耳其里拉的赔偿诉讼，大约可预见6,800土耳其里拉的诉讼费；此外还会有先行处理费用。
• 调解和律师费用：调解费用和调解支出因案件而异；律师的代理费根据诉讼的价值和协议而变化（每案的示例范围：5,000-20,000土耳其里拉估计）。
• 年功上限：截至2026年，年功赔偿计算中使用的年度上限约为50,000土耳其里拉（与最低工资和重新评估相关）。

最高法院判例简要说明

最高法院的判决在实践中具有决定性。例如，实质性变更通知的书面通知要求、下游承包商关系中的主要雇主责任，以及平等待遇的情况下的赔偿做法常常被法院强调。要直接查阅判决，可以使用最高法院判决查询页面：最高法院判决查询。

伊兹密尔的实践和地方问题

• 有管辖权的法院：在伊兹密尔，员工诉讼案件通常由相关的劳动法庭（例如，伊兹密尔1号劳动法庭）管辖。因管辖权和程序问题，地方法官的做法可能存在差异，因此基于案件的评估非常重要。
• 伊兹密尔劳动律师：了解地方实践的伊兹密尔劳动律师在调解和诉讼过程中有助于加快进程并防止权利受损。Korkmaz法律事务所拥有在伊兹密尔劳动法领域进行调解和诉讼跟进的经验。

Korkmaz法律事务所的理念

Korkmaz法律事务所提供雇员与雇主争议的预防法律咨询，接着是通知、调解和诉讼过程中的战略性代表。在每个阶段：

• 权益声明的证据和通知书的准备，
• 专业的调解过程准备，
• 在劳动法庭的申请和跟进程序中提供经验丰富的代表，
• 根据伊兹密尔地方实践制定辩护和证据策略

通过这种方法，旨在有效解决员工的损失以及雇主合法义务的正确履行。

实用建议（针对员工和雇主）

• 员工：请勿忽视薪资单、入职/离职记录、书面通知和电话/电子邮件通信等文档的整理。请勿跳过调解申请。
• 雇主：以书面形式制定合同，明确薪水和工作条件，履行工作健康与安全义务。以书面形式通知实质性变更。
• 共同建议：在争议中迅速行动；为避免权利丧失，请勿错过时限，并寻求专业法律支持。

相关官方资源

要查看劳动法文本和最新条款的官方规定，请使用第4857号劳动法（官方文本）。

免责声明：本文本为一般信息目的而编写，不应替代您个人情况下的法律咨询。时限、计算和行政罚款可能因案件而异；因此，查阅官方来源以获取最新法规和费率并寻求专业法律支持十分重要。Korkmaz法律事务所通过详细评估每个案件提供正确的法律指导。